Skorzystaj z natychmiastowej pomocy prawnej online i skonsultuj swój problem bez wychodzenia z domu.
Bez kolejek, bez dojazdów, bez czekania.
Skonsultuj swój problem online. Błyskawicznie, bez wychodzenia z domu.
Niepewność co do statusu zatrudnienia prowadzi do wielu problemów. Wyjaśnimy Twoją sytuację i ustalimy stosunek pracy online, bez zbędnych formalności.
Konsultacja online to nowoczesna i szybsza alternatywa dla tradycyjnej wizyty w kancelarii. Pozwala uzyskać profesjonalną pomoc prawną bez wychodzenia z domu, oszczędzając Twój czas i zapewniając pełną dyskrecję.
Oszczędność czasu
Brak konieczności dojazdu i oczekiwania na wizytę pozwala na szybkie uzyskanie pomocy prawnej w dogodnym dla Ciebie momencie.
Wygoda i prywatność
Możliwość konsultacji z dowolnego miejsca, co jest szczególnie korzystne dla osób z ograniczoną mobilnością lub mieszkających w mniejszych miejscowościach.
Dostępność 24/7
Dostępność usług 24/7 pozwala na uzyskanie pomocy prawnej o każdej porze, również poza standardowymi godzinami pracy tradycyjnych kancelarii.
Online
Stacjonarnie
Koszty dodatkowe
Brak, cena znana z góry
Nieznana płatność
Termin
Bez umawiania
Trzeba umawiać termin
Kolejki
Połączenie w kilka minut
Czekasz w kolejce
Limitowane godziny
Dostępność 24/7
Godziny pracy
Dojazd i prywatność
Wszystko z domu
Wizyta osobista
Nazywam się Emilia Kowalczyk i jestem adwokatem z wieloletnim
doświadczeniem, specjalizującym się w prawie karnym i cywilnym. Od
2017 roku prowadzę Kancelarię Adwokacką w Ząbkach pod Warszawą
oraz od 2021 roku Filię Kancelarii w Rzeszowie.
Platformę LegalHelp stworzyłam w odpowiedzi na potrzeby moich
klientów, którzy oczekiwali szybkiej i profesjonalnej pomocy
prawnej niezależnie od miejsca zamieszkania.
Porady prawne są udzielane bezpośrednio przeze mnie, lub przez
jednego z naszych doświadczonych Adwokatów. Nasz zespół
specjalistów został dobrany tak, aby zapewnić najwyższą jakość
świadczonych usług.
LegalHelp umożliwia łatwy dostęp do porad prawnych online. Wybierz między video rozmową a live chatem, aby szybko połączyć się z adwokatem i uzyskać niezbędne wsparcie prawne bez zbędnych formalności.
Video rozmowa umożliwia bezpośredni kontakt z doświadczonym prawnikiem bez wychodzenia z domu. Dzięki nowoczesnej technologii możesz uzyskać profesjonalną poradę prawną w komfortowych warunkach, kiedy tylko tego potrzebujesz.
Szybkie połączenie do 20 minut
Komfortowa rozmowa z kamerką lub bez
Odpowiedź na wszystkie pytania
Live Chat to idealne rozwiązanie dla osób potrzebujących szybkiej i wygodnej porady prawnej. Dzięki LegalHelp masz stały dostęp do natychmiastowej pomocy z dowolnego miejsca i urządzenia. Wszystko odbywa się online, dokładnie wtedy, gdy tego potrzebujesz.
Szybka odpowiedź prawnika
Możliwość zadania pytań uzupełniających
Chat dostępny 24h
Umów konsultację prawną ze specjalizacji ustalanie stosunku pracy Łaziska Górne. Szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu.
Szeroki wybór
specjalistów
Na LegalHelp masz dostęp do adwokatów z całej Polski. Dzięki temu Twój problem ze specjalizacji ustalanie stosunku pracy na pewno zostanie rozwiązany.
Natychmiastowa konsultacja,
bez czekania
W ciągu kilku minut zostaniesz połączony bezpośrednio z adwokatem i uzyskasz natychmiastową poradę prawną online.
Konsultacja
do uzyskania satysfakcji
Uzyskasz odpowiedzi na wszystkie swoje pytania i otrzymasz wsparcie Profesjonalisty w konkretnej dziedzinie prawa. Szybko i efektywnie rozwiążesz swoje problemy i wątpliwości.
Bezpieczne płatności
online
Za usługę zapłacisz szybko i bezpiecznie przez internet za pomocą karty płatniczej albo za pomocą BLIK.
Umów konsultację przez video rozmowę lub LiveChat i skorzystaj z pomocy naszych doświadczonych prawników.
Umów konsultację prawną online za pośrednictwem video rozmowy.
Szybko, profesjonalnie i bez żadnych komplikacji.
Wypełnij formularz
Wybierz specjalizację ustalanie stosunku pracy lub taką, która najbardziej pasuje do Twojej sprawy. Uzupełnij informację dodatkowe, które pomogą Prawnikowi jak najlepiej rozwiązać Twój problem.
Zapłać online
Dokonaj bezpiecznej płatności online i natychmiast zyskaj dostęp do konsultacji z Prawnikiem. Koszt konsultacji to jedyne 300 zł.
Połącz się z Prawnikiem
To wszystko! Po dokonaniu płatności przejdziesz bezpośrednio do konsultacji z Prawnikiem.
Skorzystaj z profesjonalnej pomocy doświadczonych prawników w każdej dziedzinie prawa, bez wychodzenia z domu i zbędnych formalności.
Sprawy spadkowe
Pomagamy w sporach o spadek, testament, dział spadku i związanych formalnościach
Sprawy rodzinne
Doradzamy w sprawach alimentacyjnych, opiekuńczych i dotyczących relacji rodzinnych.
Sprawy rozwodowe
Wspieramy na każdym etapie rozwodu, podziału majątku i ustalania kontaktów z dziećmi.
Prawo pracy
Reprezentujemy pracowników i pracodawców w sprawach o mobbing, rozwiązanie umowy czy zaległe wynagrodzenie.
Analizowanie umów
Profesjonalnie analizujemy i opiniujemy wszelkiego rodzaju umowy, dbając o Twoje bezpieczeństwo.
Prawo cywilne
Pomagamy w rozstrzyganiu sporów cywilnych, windykacji, odszkodowaniach oraz innych sprawach majątkowych.
Prawo karne
Zapewniamy obronę i wsparcie prawne na każdym etapie postępowania karnego.
Prawo gospodarcze
Doradzamy przedsiębiorcom w sporach, umowach oraz bieżącej obsłudze prawnej firmy.
+100
Wszystkie pozostałe dziedziny prawa takie jak prawo administracyjne, prawo skarbowe, prawo budowlane itp.
LegalHelp oferuje szybki dostęp do profesjonalnych porad prawnych online. Połącz się z doświadczonym Prawnikiem z całej Polski i uzyskaj fachową pomoc bez wychodzenia z domu.
Live Chat
199 zł
Video rozmowa
299 zł
LegalHelp
Inne portale
Czekanie na odpowiedź
Kilka minut
do 24 godzin
Rozmowa na żywo z Prawnikiem
Tak, w formie video rozmowy lub za pośrednictwem chatu online
Nie, jedynie możliwość wysłania zapytania, odpowiedź mailowa
Limit znaków
Brak limitu znaków
Ilość znaków na jedno pytanie jest ograniczona
Pytania uzupełniające
Brak limitu
Ilość ograniczona lub dodatkowo płatne
Koszty dodatkowe
Brak, cena jest znana od początku i jest w niej zawarta kompleksowa obsługa
Płatność za dodatkowe opcje lub czekanie na wycenę
Ustalanie stosunku pracy w mieście Łaziska Górne może być skomplikowanym procesem zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Wprowadzenie do tematu pozwala zrozumieć, jakie są typowe problemy i potrzeby związane z tym zagadnieniem.
Jednym z głównych problemów jest niejasność przepisów prawnych oraz ich interpretacja. Pracodawcy często mają trudności z prawidłowym określeniem, czy dana umowa powinna być traktowana jako umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna. Z kolei pracownicy mogą nie być świadomi swoich praw i obowiązków wynikających z różnych form zatrudnienia.
Znaczenie prawidłowego ustalenia stosunku pracy jest kluczowe, ponieważ błędy w tym zakresie mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych. Pracodawcy mogą być narażeni na kary ze strony organów kontrolnych, a pracownicy mogą stracić przysługujące im świadczenia.
Definicja stosunku pracy według Kodeksu Pracy jest kluczowa dla zrozumienia tego zagadnienia. Stosunek pracy to relacja między pracodawcą a pracownikiem, w której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia.
Kluczowe przepisy prawne dotyczące stosunku pracy znajdują się w Kodeksie Pracy. Ważne jest, aby pracodawcy i pracownicy byli świadomi tych przepisów, aby uniknąć nieporozumień i sporów.
Różnice między umową o pracę a umową cywilnoprawną są istotne. Umowa o pracę charakteryzuje się stałym miejscem pracy, określonym czasem pracy oraz podległością pracownika wobec pracodawcy. Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, nie mają tych cech i są bardziej elastyczne.
Warunki konieczne do nawiązania stosunku pracy obejmują zawarcie umowy o pracę, która powinna być sporządzona na piśmie. Umowa ta powinna zawierać wszystkie niezbędne elementy, takie jak rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie oraz czas pracy.
Rola umowy o pracę jest kluczowa, ponieważ to ona formalizuje stosunek pracy i określa prawa i obowiązki obu stron. Bez odpowiednio sporządzonej umowy, stosunek pracy może być uznany za nielegalny.
Znaczenie zgłoszenia pracownika do ZUS (Zakładu Ubezpieczeń Społecznych) jest również istotne. Pracodawca ma obowiązek zgłosić nowego pracownika do ZUS w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy. Zgłoszenie to jest niezbędne dla zapewnienia pracownikowi ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego.
Wymagane dokumenty od pracownika to przede wszystkim dowód osobisty, świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia oraz zaświadczenia lekarskie potwierdzające zdolność do pracy.
Wymagane dokumenty od pracodawcy obejmują umowę o pracę, regulamin pracy oraz inne dokumenty wewnętrzne, które określają warunki zatrudnienia.
Obowiązki informacyjne pracodawcy obejmują przekazanie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, czas pracy, miejsce pracy oraz przysługujące świadczenia.
Obowiązki związane z BHP (Bezpieczeństwo i Higiena Pracy) są również kluczowe. Pracodawca musi zapewnić odpowiednie warunki pracy, przeprowadzić szkolenia BHP oraz dostarczyć niezbędne środki ochrony osobistej.
Prawa pracownika wynikające z Kodeksu Pracy obejmują prawo do wynagrodzenia, prawo do urlopu, prawo do bezpiecznych warunków pracy oraz prawo do ochrony przed dyskryminacją.
Ochrona przed dyskryminacją jest szczególnie ważna, ponieważ pracownik nie może być traktowany gorzej ze względu na płeć, wiek, rasę, religię, niepełnosprawność czy inne cechy osobiste.
Prawo do wynagrodzenia i urlopu to podstawowe prawa pracownika, które muszą być przestrzegane przez pracodawcę. Wynagrodzenie powinno być wypłacane regularnie, a pracownik ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Możliwości polubownego rozwiązania sporu obejmują mediację i negocjacje między pracodawcą a pracownikiem. Warto skorzystać z pomocy prawnika, który pomoże w znalezieniu rozwiązania satysfakcjonującego dla obu stron.
Procedury sądowe są ostatecznością, gdy polubowne rozwiązanie sporu nie jest możliwe. W takim przypadku sprawa może trafić do sądu pracy, który rozstrzygnie spór na podstawie obowiązujących przepisów prawnych.