Wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

Wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to procedura, która umożliwia zakończenie stosunku pracy na mocy wspólnej decyzji pracownika i pracodawcy. Taka forma rozstania pozwala na elastyczne ustalenie warunków odejścia, w tym dogodnego terminu zakończenia współpracy oraz ewentualnych dodatkowych uzgodnień dotyczących rozliczeń czy przekazania obowiązków. W praktyce dokument sporządzany w tym trybie powinien być precyzyjny i zgodny z przepisami Kodeksu pracy, aby zapewnić bezpieczeństwo obu stronom oraz uniknąć nieporozumień w przyszłości. W poniższym opisie przedstawiono najważniejsze aspekty związane z przygotowaniem wzoru rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, wskazano elementy, które powinien zawierać taki dokument, a także omówiono procedurę jego zawarcia oraz potencjalne konsekwencje prawne i praktyczne. Dodatkowo zwrócono uwagę na możliwe powiązania tematyczne, takie jak kwestie odprawy, zakazu konkurencji czy rozliczenia urlopu, które mogą mieć znaczenie przy opracowywaniu treści porozumienia.

Czym jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to jedna z najbardziej elastycznych metod zakończenia stosunku pracy, która opiera się na wspólnej decyzji pracownika i pracodawcy. W praktyce oznacza to, że obie strony muszą wyrazić zgodę na zakończenie współpracy – żadna z nich nie może narzucić drugiej takiego rozwiązania jednostronnie. Tego typu porozumienie pozwala na ustalenie dogodnych warunków rozstania, w tym terminu ustania stosunku pracy oraz ewentualnych dodatkowych ustaleń dotyczących rozliczeń czy przekazania obowiązków.

W odróżnieniu od wypowiedzenia umowy o pracę, które jest czynnością jednostronną i wiąże się z koniecznością zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia, porozumienie stron umożliwia zakończenie zatrudnienia w dowolnie uzgodnionym terminie. Nie wymaga również wskazywania przyczyny rozwiązania umowy – wystarczy zgodna wola obu stron. Podstawę prawną tej formy rozstania stanowi art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, który dopuszcza możliwość rozwiązania każdej umowy o pracę właśnie w drodze porozumienia stron. Warto pamiętać, że choć przepisy nie nakładają obowiązku sporządzania dokumentu w formie pisemnej, dla celów dowodowych zaleca się korzystanie ze wzoru pisemnego porozumienia.

Kiedy warto skorzystać ze wzoru rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron?

Wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron znajduje zastosowanie przede wszystkim w sytuacjach, gdy obie strony chcą zakończyć współpracę w sposób szybki i bezkonfliktowy. Przykładem może być przypadek, gdy pracownik otrzymuje atrakcyjną ofertę pracy i zależy mu na natychmiastowym podjęciu nowego zatrudnienia, bez konieczności oczekiwania na upływ okresu wypowiedzenia. Z drugiej strony, pracodawca może zaproponować rozstanie na mocy porozumienia w razie reorganizacji firmy, likwidacji stanowiska lub konieczności szybkiego dostosowania struktury zespołu do nowych potrzeb organizacyjnych. W takich okolicznościach gotowy wzór dokumentu pozwala sprawnie przeprowadzić formalności i uniknąć nieporozumień co do warunków zakończenia stosunku pracy.

Stosowanie wzoru rozwiązania umowy o pracę za zgodą obu stron niesie ze sobą szereg korzyści – umożliwia elastyczne ustalenie daty zakończenia zatrudnienia, a także pozwala na indywidualne określenie dodatkowych warunków rozstania, takich jak rozliczenie urlopu czy ewentualna odprawa. Taka forma rozstania jest szczególnie korzystna dla osób ceniących sobie szybkie i przejrzyste rozwiązania oraz dla firm, które chcą uniknąć długotrwałych procedur kadrowych. Warto jednak mieć świadomość potencjalnych wad – pracownik rezygnujący z wypowiedzenia może utracić prawo do natychmiastowej rejestracji jako osoba bezrobotna, a nieprecyzyjne sformułowanie dokumentu może prowadzić do sporów w zakresie rozliczeń końcowych. Dlatego korzystanie z dobrze przygotowanego wzoru minimalizuje ryzyko błędów i zapewnia bezpieczeństwo obu stronom transakcji.

Jakie elementy powinien zawierać wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron?

Przygotowując wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, należy zadbać o to, aby dokument był kompletny i precyzyjny. W pierwszej kolejności powinny znaleźć się w nim data oraz miejsce sporządzenia, co pozwala jednoznacznie określić moment zawarcia porozumienia. Istotne jest także dokładne wskazanie danych obu stron – zarówno pracownika, jak i pracodawcy – obejmujących imię, nazwisko, adres oraz nazwę i siedzibę firmy. We wzorze warto uwzględnić odwołanie do art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, który stanowi podstawę prawną takiego rozwiązania stosunku pracy.

Kolejnym ważnym elementem wzoru jest proponowany termin zakończenia współpracy. Strony mogą swobodnie ustalić datę ustania stosunku pracy – nie obowiązuje tu okres wypowiedzenia, co daje dużą elastyczność. Dokument powinien zawierać również podpisy obu stron, potwierdzające zgodę na warunki rozstania. Warto rozważyć dodanie dodatkowych ustaleń, takich jak rozliczenie niewykorzystanego urlopu, wypłata odprawy czy inne kwestie finansowe. Sporządzenie porozumienia w formie pisemnej nie jest wymagane przez przepisy, jednak dla celów dowodowych taka forma jest zdecydowanie rekomendowana.

• W treści wzoru można zamieścić klauzulę o braku dalszych roszczeń finansowych lub prawnych między stronami po zakończeniu współpracy.
• Zaleca się wskazanie sposobu przekazania obowiązków służbowych oraz terminu wydania świadectwa pracy.
• W przypadku szczególnych ustaleń (np. zakaz konkurencji, poufność) warto dodać odpowiednie postanowienia do dokumentu.
• Dobrą praktyką jest dołączenie informacji o rozliczeniu wszystkich należności wynikających z umowy o pracę.

Prawidłowo przygotowany wzór rozwiązania umowy za porozumieniem stron zapewnia przejrzystość warunków rozstania i minimalizuje ryzyko powstania sporów w przyszłości. Dzięki temu zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą mieć pewność co do swoich praw i obowiązków związanych z zakończeniem stosunku pracy.

Procedura zawarcia porozumienia – krok po kroku

Proces zawierania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę rozpoczyna się zazwyczaj od inicjatywy jednej ze stron – może to być zarówno pracownik, jak i pracodawca. Po złożeniu propozycji rozwiązania umowy za porozumieniem stron, następuje etap negocjacji warunków. Strony mają możliwość swobodnego ustalenia wszystkich szczegółów dotyczących zakończenia współpracy, w tym daty ustania stosunku pracy oraz ewentualnych rozliczeń finansowych czy przekazania obowiązków. Wzór dokumentu przewiduje miejsce na wpisanie tych uzgodnień, co pozwala uniknąć niejasności i zapewnia przejrzystość całego procesu.

Kolejnym krokiem jest podpisanie przygotowanego dokumentu. Dopiero podpisy obu stron potwierdzają skuteczność porozumienia – brak podpisu którejkolwiek ze stron oznacza, że do rozwiązania umowy nie dochodzi. Warto pamiętać, że milczenie lub brak odpowiedzi na propozycję traktowane jest jako brak zgody na zawarcie porozumienia; nie wywołuje ono żadnych skutków prawnych i nie rozpoczyna okresu wypowiedzenia. Jeśli jedna ze stron nie akceptuje przedstawionych warunków lub odmawia podpisania dokumentu, stosunek pracy trwa nadal na dotychczasowych zasadach. W takiej sytuacji możliwe jest ponowne podjęcie rozmów lub skorzystanie z innych form zakończenia zatrudnienia, np. poprzez klasyczne wypowiedzenie umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a okres wypowiedzenia

Jedną z najważniejszych cech rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest brak obowiązku zachowania okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że w treści wzoru dokumentu strony mogą swobodnie ustalić datę zakończenia stosunku pracy – może to być zarówno dzień podpisania porozumienia, jak i dowolnie wybrany termin w przyszłości. Takie rozwiązanie znacząco odróżnia się od klasycznego wypowiedzenia umowy o pracę, gdzie przepisy Kodeksu pracy narzucają określone minimalne okresy wypowiedzenia uzależnione od stażu pracy i rodzaju umowy.

W praktyce, korzystając ze wzoru rozwiązania umowy za porozumieniem stron, pracownik i pracodawca mają pełną dowolność w ustaleniu warunków rozstania. Pozwala to uniknąć wielotygodniowego oczekiwania na formalne zakończenie zatrudnienia, co bywa szczególnie istotne w przypadku pilnej potrzeby zmiany pracy lub reorganizacji firmy. Warto pamiętać, że taka elastyczność dotyczy każdej umowy o pracę – zarówno na czas określony, nieokreślony, jak i próbny. Wzór dokumentu powinien więc zawierać jednoznacznie wskazaną datę ustania stosunku pracy oraz potwierdzenie zgodnej woli obu stron co do jej wyboru.

Dla porównania – przy jednostronnym wypowiedzeniu przez pracownika lub pracodawcę, okres wypowiedzenia jest obligatoryjny i nie można go skrócić bez zgody drugiej strony lub szczególnych okoliczności przewidzianych prawem. Natomiast w przypadku porozumienia stron nie ma takich ograniczeń – rozwiązanie stosunku pracy następuje dokładnie wtedy, kiedy strony tego chcą. Dzięki temu wzór rozwiązania umowy za porozumieniem stron stanowi wygodne narzędzie dla osób poszukujących szybkiego i przejrzystego sposobu zakończenia współpracy bez zbędnych formalności.

Wpływ rozwiązania umowy za porozumieniem stron na świadectwo pracy i prawa pracownika

Po podpisaniu porozumienia o zakończeniu współpracy, na pracodawcy ciąży obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy. Dokument ten powinien zostać przekazany pracownikowi najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, a w wyjątkowych przypadkach – w ciągu 7 dni od rozwiązania umowy. Świadectwo pracy wystawione po rozwiązaniu umowy za zgodą obu stron zawiera standardowe informacje: okres zatrudnienia, zajmowane stanowisko oraz podstawę prawną zakończenia stosunku pracy. Wzór dokumentu może przewidywać także wskazanie terminu i sposobu odbioru świadectwa, co pozwala uniknąć nieporozumień i przyspiesza dalsze formalności.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron wpływa również na uprawnienia pracownicze po ustaniu zatrudnienia. Pracownik zachowuje prawo do rozliczenia wszystkich należności wynikających z umowy, takich jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop czy wypłata zaległego wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że wybierając tę formę rozstania, osoba odchodząca z pracy może napotkać ograniczenia przy rejestracji w urzędzie pracy jako bezrobotny – w większości przypadków uzyskanie prawa do zasiłku następuje dopiero po upływie 90 dni od daty rozwiązania umowy (wyjątkiem są sytuacje szczególne, np. likwidacja zakładu). Z tego względu we wzorze warto uwzględnić wszystkie istotne ustalenia dotyczące rozliczeń finansowych oraz ewentualnych odpraw.

• W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron nie ma obowiązku podawania przyczyny zakończenia współpracy w świadectwie pracy – wystarczy wskazanie odpowiedniej podstawy prawnej.
• Pracownik może żądać sprostowania świadectwa pracy, jeśli uzna, że zawiera ono błędne lub niepełne informacje dotyczące przebiegu zatrudnienia.
• Warto zadbać o to, by we wzorze dokumentu znalazły się zapisy dotyczące terminu wypłaty wszelkich świadczeń należnych po ustaniu stosunku pracy.
• Osoby planujące szybkie podjęcie nowego zatrudnienia powinny upewnić się, że data rozwiązania umowy została precyzyjnie określona we wzorze porozumienia.

Sporządzenie kompletnego i przejrzystego wzoru rozwiązania umowy za porozumieniem stron ułatwia zarówno prawidłowe rozliczenie się z dotychczasowym pracodawcą, jak i sprawne przejście przez kolejne etapy kariery zawodowej. Warto również pamiętać o możliwych powiązaniach tematycznych – takich jak kwestie odprawy czy zakazu konkurencji – które mogą mieć znaczenie dla przyszłych uprawnień pracownika.

Najczęstsze błędy przy sporządzaniu wzoru rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

Przygotowując wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, nietrudno o pomyłki, które mogą skutkować nieporozumieniami lub nawet podważeniem skuteczności dokumentu. Jednym z najczęstszych błędów jest pominięcie kluczowych danych identyfikujących strony, takich jak pełne imię i nazwisko pracownika, dane pracodawcy czy dokładny adres siedziby firmy. Brak tych informacji może utrudnić późniejsze dochodzenie roszczeń lub wyjaśnianie ewentualnych sporów. Równie istotne jest precyzyjne określenie daty zakończenia stosunku pracy – niejasno wskazany termin może prowadzić do rozbieżnych interpretacji co do momentu ustania obowiązków oraz uprawnień wynikających z umowy.

Kolejną często spotykaną pomyłką jest brak podpisów obu stron na dokumencie. Bez wyraźnego potwierdzenia woli zarówno pracownika, jak i pracodawcy, porozumienie nie wywołuje skutków prawnych i nie prowadzi do rozwiązania stosunku pracy. Warto również zwrócić uwagę na to, by we wzorze znalazły się wszystkie dodatkowe ustalenia dotyczące rozliczeń finansowych, ekwiwalentu za urlop czy wydania świadectwa pracy – ich brak może być źródłem późniejszych roszczeń. Precyzja i kompletność dokumentu są gwarancją bezpieczeństwa dla obu stron, dlatego każdorazowo należy sprawdzić, czy wzór zawiera wszystkie wymagane elementy formalne oraz jasno opisuje warunki rozstania.

Aby uniknąć powyższych błędów, warto korzystać z aktualnych wzorów dokumentów dostępnych w renomowanych serwisach prawniczych lub systemach kadrowo-płacowych. Dobrym rozwiązaniem jest także konsultacja treści porozumienia ze specjalistą prawa pracy. Zastosowanie sprawdzonego wzoru pozwala nie tylko usprawnić proces zakończenia współpracy, ale również zabezpieczyć interesy obu stron na przyszłość. W przypadku bardziej złożonych sytuacji – np. gdy w grę wchodzą odprawy lub klauzule poufności – warto rozważyć rozszerzenie treści dokumentu o odpowiednie postanowienia powiązane tematycznie z głównym celem porozumienia.

Przykładowy wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron do pobrania

Przygotowaliśmy dla Państwa przykładowy wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, który można pobrać i wykorzystać w codziennej praktyce kadrowej. Dokument ten zawiera wszystkie niezbędne elementy formalne, takie jak dane identyfikacyjne stron, precyzyjne określenie daty zakończenia stosunku pracy, odniesienie do właściwej podstawy prawnej oraz miejsce na podpisy pracownika i pracodawcy. Wzór jest uniwersalny – można go łatwo dostosować do indywidualnych potrzeb, uzupełniając o dodatkowe ustalenia dotyczące rozliczeń finansowych, ekwiwalentu za urlop czy ewentualnych klauzul poufności.

Instrukcja uzupełnienia wzoru jest prosta: wystarczy wpisać aktualne dane obu stron, wskazać datę sporządzenia dokumentu oraz proponowany termin zakończenia współpracy. W przypadku szczególnych ustaleń – takich jak wypłata odprawy czy przekazanie obowiązków – należy dodać odpowiednie postanowienia w przeznaczonych do tego miejscach. Po sprawdzeniu poprawności wszystkich informacji dokument powinien zostać podpisany przez obie strony. Dla wygody użytkowników wzory dostępne są w popularnych formatach edytowalnych (np. DOCX, PDF), co pozwala na szybkie przygotowanie gotowego porozumienia zarówno w wersji papierowej, jak i elektronicznej.

• Wiele systemów kadrowo-płacowych umożliwia automatyczne generowanie wzorów rozwiązań umów o pracę za porozumieniem stron wraz z personalizacją pod konkretnego pracownika.
• Warto korzystać z narzędzi online oferujących aktualne szablony zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy – to gwarancja bezpieczeństwa formalnego dokumentu.
• W przypadku nietypowych sytuacji (np. rozwiązanie umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego lub przyznania odprawy) zaleca się konsultację treści wzoru z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Pobranie i wykorzystanie gotowego wzoru znacząco przyspiesza proces formalnego zakończenia stosunku pracy oraz minimalizuje ryzyko popełnienia błędów formalnych. Dzięki temu zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą mieć pewność, że wszystkie istotne kwestie zostały jasno określone i zabezpieczone zgodnie z przepisami prawa.

Podsumowanie

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to elastyczna forma zakończenia stosunku pracy, która opiera się na zgodnej woli zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Pozwala ona na swobodne ustalenie terminu rozstania oraz warunków finansowych, bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia czy wskazywania przyczyny rozwiązania umowy. Sporządzenie dokumentu w formie pisemnej, choć nie jest wymagane przez przepisy, stanowi dobrą praktykę – zapewnia przejrzystość ustaleń i minimalizuje ryzyko sporów. Wzór takiego porozumienia powinien zawierać dane identyfikacyjne obu stron, datę i miejsce sporządzenia, odniesienie do podstawy prawnej (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), proponowany termin zakończenia współpracy oraz podpisy potwierdzające zgodę na warunki rozstania.

Stosowanie gotowego wzoru dokumentu ułatwia przeprowadzenie formalności i pozwala uniknąć najczęstszych błędów, takich jak brak kluczowych danych czy nieprecyzyjne określenie daty ustania stosunku pracy. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron daje możliwość indywidualnego doprecyzowania dodatkowych kwestii – np. rozliczenia urlopu, wypłaty odprawy czy przekazania obowiązków służbowych. Warto mieć świadomość wpływu tej formy rozstania na uprawnienia pracownicze po zakończeniu zatrudnienia, w tym na prawo do zasiłku dla bezrobotnych oraz sposób wystawienia świadectwa pracy. Przygotowując wzór dokumentu, można również uwzględnić powiązane tematycznie postanowienia dotyczące zakazu konkurencji lub poufności, co zapewni bezpieczeństwo obu stronom i ułatwi dalsze etapy kariery zawodowej.

FAQ

Czy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron można cofnąć po podpisaniu?

Po podpisaniu porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron dokument staje się wiążący dla obu stron. Cofnięcie takiego porozumienia jest możliwe wyłącznie wtedy, gdy obie strony wyrażą na to zgodę i sporządzą odpowiedni aneks lub nowe porozumienie anulujące wcześniejsze ustalenia. Jednostronne odwołanie podpisanego dokumentu nie jest skuteczne.

Czy można rozwiązać każdą umowę o pracę za porozumieniem stron?

Tak, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest możliwe w przypadku każdej umowy – na czas określony, nieokreślony oraz próbny. Warunkiem jest zgodna wola obu stron i brak ograniczeń wynikających z innych przepisów szczególnych (np. ochrona przedemerytalna czy urlop macierzyński – choć nawet wtedy możliwe jest zawarcie porozumienia, jeśli pracownik wyrazi zgodę).

Czy do zawarcia porozumienia potrzebna jest obecność świadków?

Obecność świadków przy podpisywaniu porozumienia nie jest wymagana przez prawo. Jednak w sytuacjach spornych obecność osób trzecich może pomóc potwierdzić okoliczności zawarcia dokumentu. W praktyce jednak wystarczające są podpisy obu stron.

Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wpływa na prawo do odprawy?

Prawo do odprawy zależy od przyczyny rozwiązania stosunku pracy oraz przepisów szczególnych (np. ustawy o zwolnieniach grupowych). Samo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie wyklucza prawa do odprawy, jeśli spełnione są warunki ustawowe – warto jednak precyzyjnie określić to w treści dokumentu.

Czy wzór rozwiązania umowy musi być sporządzony na papierze firmowym?

Nie ma obowiązku sporządzania wzoru na papierze firmowym. Dokument może być przygotowany na zwykłym arkuszu papieru lub w formie elektronicznej, pod warunkiem że zawiera wszystkie wymagane elementy formalne i podpisy obu stron.

Czy można podpisać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron elektronicznie?

Tak, jeżeli obie strony dysponują kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub inną uzgodnioną formą potwierdzenia tożsamości, możliwe jest zawarcie i podpisanie takiego dokumentu elektronicznie. Warto jednak upewnić się, że forma ta zostanie zaakceptowana przez obie strony oraz ewentualne instytucje zewnętrzne (np. urząd pracy).

Co zrobić, jeśli jedna ze stron nie zgadza się na proponowane warunki rozstania?

Jeśli jedna ze stron nie akceptuje warunków zaproponowanych w projekcie porozumienia, stosunek pracy trwa nadal na dotychczasowych zasadach. Możliwe jest dalsze negocjowanie warunków lub skorzystanie z innych trybów zakończenia współpracy, np. wypowiedzenia umowy przez jedną ze stron.

Czy można rozwiązać umowę za porozumieniem stron podczas zwolnienia lekarskiego?

Tak, przepisy prawa pracy nie zabraniają rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron podczas zwolnienia lekarskiego. Kluczowa jest dobrowolność i zgoda obu stron – żadna z nich nie może być zmuszona do podpisania dokumentu.

Kto powinien przechowywać oryginał dokumentu po jego podpisaniu?

Zaleca się, aby każda ze stron otrzymała własny egzemplarz podpisanego dokumentu – zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni posiadać oryginał lub kopię dla celów dowodowych i archiwizacyjnych.

Czy po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron można ubiegać się o ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy?

Tak, nic nie stoi na przeszkodzie ponownemu zatrudnieniu u tego samego pracodawcy po wcześniejszym rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron. Nowa współpraca wymaga jednak zawarcia nowej umowy o pracę na ustalonych warunkach.

Czy istnieje minimalny okres wypowiedzenia przy tej formie rozstania?

Nie, przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron nie obowiązuje żaden minimalny okres wypowiedzenia – datę zakończenia współpracy ustalają swobodnie strony w treści dokumentu.

Czy wzór rozwiązania umowy można wykorzystać wielokrotnie dla różnych pracowników?

Tak, uniwersalny wzór można wykorzystywać wielokrotnie dla różnych przypadków – należy jedynie każdorazowo uzupełnić go aktualnymi danymi oraz indywidualnymi ustaleniami dotyczącymi konkretnego stosunku pracy.

Czy konieczne jest uzasadnianie decyzji o zakończeniu współpracy w dokumencie?

Nie ma obowiązku wskazywania przyczyny zakończenia współpracy w treści wzoru ani w świadectwie pracy – wystarczy zgodna wola obu stron oraz odniesienie do właściwej podstawy prawnej (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).

Czy korzystając ze wzoru dostępnego online trzeba go dodatkowo konsultować z prawnikiem?

Korzystanie z gotowych wzorów online jest wygodne i bezpieczne pod warunkiem ich aktualności oraz zgodności z przepisami prawa pracy. W przypadku nietypowych sytuacji lub dodatkowych klauzul (np. zakaz konkurencji) warto jednak skonsultować treść dokumentu z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.