Wzór umowy o pracę na czas nieokreślony

Wzór umowy o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony to dokument, który stanowi podstawę trwałego i stabilnego zatrudnienia. Jej wzór powinien być przygotowany z uwzględnieniem wszystkich wymogów prawnych oraz specyfiki relacji między pracodawcą a pracownikiem. Właściwie skonstruowana umowa nie tylko zabezpiecza interesy obu stron, ale także zapewnia przejrzystość warunków współpracy i minimalizuje ryzyko sporów. Przygotowując taki dokument, warto zwrócić uwagę na obowiązkowe elementy wynikające z Kodeksu pracy, a także rozważyć uzupełnienie go o dodatkowe postanowienia dostosowane do charakteru stanowiska czy branży. Praktyczne wskazówki dotyczące sporządzania umowy oraz wyjaśnienia pojęć prawnych mogą ułatwić zarówno przedsiębiorcom, jak i osobom poszukującym zatrudnienia świadome podejmowanie decyzji. Tematy powiązane, takie jak ochrona danych osobowych, zasady wypowiedzenia czy możliwości rozwoju zawodowego w ramach stosunku pracy bezterminowej, również zasługują na uwagę przy analizie wzoru tego typu dokumentu.

Czym jest umowa o pracę na czas nieokreślony i dlaczego warto ją zawrzeć?

Umowa o pracę zawierana na czas nieokreślony to rozwiązanie, które zapewnia trwałość stosunku pracy bez wskazania końcowej daty jego obowiązywania. Taki dokument reguluje relację między pracownikiem a pracodawcą w sposób szczególnie korzystny dla obu stron – gwarantuje nie tylko ciągłość zatrudnienia, ale również przewidywalność warunków pracy. Dla zatrudnionego oznacza to wysoki poziom ochrony prawnej, w tym stabilność dochodów oraz dostęp do pełnego pakietu świadczeń wynikających z przepisów prawa pracy.

Wzór umowy o pracę na czas nieokreślony różni się od innych typów kontraktów tym, że nie określa terminu zakończenia współpracy. W przeciwieństwie do umowy na czas określony czy okres próbny, tutaj stosunek pracy trwa do momentu jego rozwiązania przez jedną ze stron. Pracownik korzysta z rozbudowanych gwarancji – m.in. dłuższych okresów wypowiedzenia oraz ochrony przed zwolnieniem bez uzasadnienia. Z perspektywy pracodawcy taka forma zatrudnienia pozwala budować lojalność zespołu i inwestować w rozwój kompetencji kadry.

Warto zwrócić uwagę na dodatkowe aspekty, które czynią ten rodzaj umowy szczególnie atrakcyjnym:

• Możliwość awansu i rozwoju zawodowego – długoterminowa współpraca sprzyja planowaniu ścieżki kariery.
• Pewność co do warunków zatrudnienia – zmiany mogą być wprowadzane wyłącznie za zgodą obu stron lub zgodnie z przepisami prawa.
• Dostęp do świadczeń socjalnych, takich jak urlop wypoczynkowy, chorobowy czy macierzyński, które są zagwarantowane ustawowo.
• Możliwość skorzystania z ochrony sądowej w przypadku sporu dotyczącego rozwiązania stosunku pracy.

Tego typu wzór dokumentu jest rekomendowany osobom poszukującym stabilizacji zawodowej oraz przedsiębiorcom chcącym budować długofalowe relacje z pracownikami. Umowa bezterminowa stanowi fundament bezpiecznego i przejrzystego zatrudnienia, odróżniając się od innych form przede wszystkim brakiem ograniczeń czasowych i szerokim zakresem ochrony prawnej.

Kiedy można podpisać umowę o pracę na czas nieokreślony?

Podpisanie umowy o pracę na czas nieokreślony jest możliwe zarówno na początku współpracy, jak i po wcześniejszym zatrudnieniu na podstawie innych rodzajów kontraktów. Pracodawca może zdecydować się na zawarcie takiej umowy już od pierwszego dnia pracy, co często dotyczy stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji lub w sytuacjach, gdy zależy mu na długoterminowej współpracy z wybranym kandydatem. Częściej jednak stosuje się etapowe przechodzenie do zatrudnienia bezterminowego – najpierw poprzez umowę na okres próbny, a następnie jedną lub kilka umów terminowych.

Obecnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy (art. 25¹) jasno określają limity dotyczące liczby i czasu trwania kolejnych umów o pracę na czas określony. Jeżeli strony zawrą więcej niż trzy takie kontrakty lub łączny okres zatrudnienia przekroczy 33 miesiące, czwarta umowa automatycznie staje się umową na czas nieokreślony. Takie rozwiązanie ma zapobiegać nadużywaniu zatrudnienia terminowego i gwarantować pracownikom większą stabilność zawodową.

W praktyce warto pamiętać o kilku dodatkowych aspektach związanych z momentem podpisania umowy bezterminowej:

• Pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania decyzji o zawarciu od razu umowy bezterminowej – jest to jego autonomiczna decyzja, wynikająca z potrzeb kadrowych firmy.
• Zmiana rodzaju umowy powinna być potwierdzona aneksem lub nowym dokumentem, aby zachować pełną przejrzystość warunków zatrudnienia.
• Naruszenie limitów ustawowych skutkuje automatycznym przekształceniem stosunku pracy w bezterminowy, nawet jeśli strony formalnie tego nie potwierdziły.

Dzięki tym regulacjom wzór umowy o pracę na czas nieokreślony znajduje zastosowanie zarówno przy pierwszym zatrudnieniu, jak i w przypadku kontynuowania współpracy po zakończeniu wcześniejszych kontraktów terminowych. Pozwala to elastycznie dostosować formę zatrudnienia do indywidualnych potrzeb obu stron oraz zapewnia zgodność z aktualnymi wymogami prawa pracy.

Elementy obowiązkowe we wzorze umowy o pracę na czas nieokreślony

Przygotowując wzór umowy o pracę na czas nieokreślony, należy zadbać o to, aby dokument zawierał wszystkie elementy wymagane przez przepisy prawa pracy. Każda prawidłowo sporządzona umowa powinna jasno identyfikować strony – czyli pracodawcę oraz pracownika – poprzez wskazanie ich danych osobowych i adresowych. Rodzaj wykonywanej pracy powinien być precyzyjnie określony we wzorze, co pozwala uniknąć nieporozumień dotyczących zakresu obowiązków. Istotne jest również wskazanie miejsca wykonywania pracy, które może być stałe lub zmienne, w zależności od specyfiki stanowiska.

Kolejnym kluczowym elementem jest wymiar czasu pracy, który należy wyraźnie zaznaczyć – np. pełny etat, część etatu czy system zmianowy. Wzór umowy powinien także zawierać informację o wysokości wynagrodzenia, z wyszczególnieniem jego składników (wynagrodzenie zasadnicze, premie, dodatki), zgodnie z wymogami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nie można pominąć daty rozpoczęcia pracy, która może różnić się od daty podpisania dokumentu. Wszystkie te informacje są obligatoryjne zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy i mają na celu zapewnienie przejrzystości warunków zatrudnienia.

Dla pełnej zgodności ze standardami prawnymi oraz komfortu obu stron warto rozważyć uzupełnienie wzoru umowy o dodatkowe zapisy, które mogą okazać się przydatne w praktyce:

• Sposób potwierdzania obecności w pracy – np. lista obecności lub elektroniczny system rejestracji wejść i wyjść.
• Zasady wypłaty wynagrodzenia – termin oraz forma przekazywania środków (przelew bankowy, gotówka).
• Informacje o obowiązującej porze nocnej i systemie czasu pracy, jeśli nie ma regulaminu pracy.
• Szczegółowe postanowienia dotyczące urlopów i innych świadczeń socjalnych.
• Wskazanie osoby uprawnionej do reprezentowania pracodawcy przy podpisywaniu umowy.

Prawidłowo przygotowany wzór umowy na czas nieokreślony stanowi solidną podstawę dla stabilnego stosunku pracy i minimalizuje ryzyko sporów wynikających z niejasnych lub pominiętych zapisów.

Jakie prawa i obowiązki wynikają z umowy o pracę na czas nieokreślony?

Stosunek pracy na podstawie umowy bezterminowej wiąże się z szeregiem uprawnień, które przysługują zatrudnionemu. Pracownik objęty takim kontraktem ma zagwarantowane prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, świadczeń chorobowych, urlopu macierzyńskiego oraz innych świadczeń wynikających z Kodeksu pracy. Dodatkowo, osoba zatrudniona na czas nieokreślony korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem – rozwiązanie stosunku pracy wymaga zachowania określonych procedur i uzasadnienia przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia. Wzór umowy o pracę na czas nieokreślony powinien jasno wskazywać te uprawnienia, aby zapewnić przejrzystość relacji między stronami.

Obowiązki wynikające z takiego dokumentu dotyczą zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Zatrudniony zobowiązuje się do sumiennego wykonywania powierzonych obowiązków, przestrzegania regulaminu pracy oraz dbania o dobro zakładu. Pracodawca natomiast musi terminowo wypłacać wynagrodzenie, zapewniać bezpieczne warunki pracy oraz respektować prawa pracownicze przewidziane w przepisach. Warto pamiętać, że brak pisemnej formy umowy skutkuje dla przedsiębiorcy odpowiedzialnością wykroczeniową – zgodnie z art. 281 pkt 2 Kodeksu pracy może to prowadzić do nałożenia kary grzywny.

Prawidłowo przygotowany wzór umowy o pracę na czas nieokreślony stanowi gwarancję stabilności i bezpieczeństwa zatrudnienia dla obu stron. Dokument ten nie tylko precyzuje zakres praw i obowiązków, ale także chroni interesy pracownika w przypadku sporów czy ewentualnych zmian w zakresie zatrudnienia. Warto rozważyć uzupełnienie wzoru o dodatkowe postanowienia dotyczące benefitów pozapłacowych lub procedur rozwiązywania konfliktów, co może jeszcze bardziej podnieść komfort współpracy.

Rozwiązanie i wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – najważniejsze zasady

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony podlega szczegółowym regulacjom, które mają na celu ochronę stabilności zatrudnienia oraz zapewnienie przejrzystości procedur zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Wzór umowy o pracę na czas nieokreślony powinien przewidywać możliwość zakończenia stosunku pracy w kilku trybach: za porozumieniem stron, poprzez wypowiedzenie z zachowaniem ustawowych terminów lub – w wyjątkowych przypadkach – bez wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym.

Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio:

• 2 tygodnie – jeśli zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc – przy stażu powyżej 6 miesięcy,
• 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę, wzór dokumentu powinien przewidywać obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia. Pracownik ma prawo do odwołania się od decyzji do sądu pracy, co stanowi istotny element ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem. Z kolei rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia możliwe jest wyłącznie w sytuacjach określonych przepisami prawa pracy, takich jak ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez jedną ze stron.

Przygotowując wzór umowy o pracę na czas nieokreślony, warto uwzględnić również dodatkowe informacje związane z rozwiązywaniem stosunku pracy:

• Sposób doręczenia wypowiedzenia – np. osobiście za potwierdzeniem odbioru lub listem poleconym;
• Pouczenie o prawie do odwołania się do sądu pracy, które powinno znaleźć się w treści wypowiedzenia;
• Zasady rozliczania urlopu wypoczynkowego i innych świadczeń przy zakończeniu zatrudnienia;
• Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia za zgodą obu stron.

Prawidłowo skonstruowany wzór dokumentu pozwala uniknąć sporów oraz zabezpiecza interesy zarówno pracownika, jak i przedsiębiorcy. Warto pamiętać, że każda ze stron może zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem, co umożliwia elastyczne dostosowanie warunków zakończenia współpracy do indywidualnych potrzeb.

Wzór umowy o pracę na czas nieokreślony – jak go poprawnie przygotować?

Przygotowanie wzoru umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga nie tylko uwzględnienia elementów obligatoryjnych, ale także dostosowania dokumentu do specyfiki stanowiska oraz polityki firmy. Warto rozważyć wprowadzenie zapisów dotyczących dodatkowych świadczeń, takich jak premie uznaniowe, benefity pozapłacowe czy możliwość uczestnictwa w programach szkoleniowych. Takie postanowienia zwiększają atrakcyjność oferty pracy i mogą stanowić istotny argument przy rekrutacji specjalistów. Wzór umowy powinien być elastyczny – umożliwiać modyfikację poszczególnych paragrafów w zależności od branży, zakresu obowiązków czy indywidualnych ustaleń między stronami.

Oprócz standardowych zapisów, wzór dokumentu można uzupełnić o klauzule dotyczące poufności, zakazu konkurencji lub zasad korzystania z narzędzi służbowych. Praktyka pokazuje, że precyzyjne określenie tych kwestii już na etapie podpisywania umowy pozwala uniknąć nieporozumień w trakcie trwania stosunku pracy. Warto również zadbać o jasne sformułowanie procedur związanych z oceną okresową pracownika czy możliwościami awansu wewnętrznego. Gotowe wzory umów dostępne są w różnych formatach – najczęściej PDF oraz DOCX – co umożliwia ich łatwą edycję i dostosowanie do potrzeb konkretnej organizacji.

• Wskazanie osoby odpowiedzialnej za wdrożenie nowego pracownika – ułatwia adaptację i integrację z zespołem.
• Opis procedury zgłaszania nieobecności, np. chorobowej lub urlopowej, wraz z wymaganymi dokumentami.
• Zasady korzystania z elastycznego czasu pracy lub pracy zdalnej, jeśli firma przewiduje takie rozwiązania.
• Możliwość okresowego przeglądu warunków zatrudnienia, np. coroczna aktualizacja wynagrodzenia lub zakresu obowiązków.
• Informacja o dostępnych narzędziach wsparcia prawnego dla pracowników, np. konsultacje z działem HR lub prawnikiem.

Stosując sprawdzony wzór umowy o pracę na czas nieokreślony, można mieć pewność zgodności dokumentu z aktualnymi przepisami prawa oraz zapewnić przejrzystość relacji zawodowych. Dobrze przygotowany szablon stanowi solidną podstawę do budowania długofalowej współpracy i minimalizuje ryzyko sporów wynikających z niedoprecyzowanych zapisów. Warto regularnie aktualizować wzory dokumentów, aby były zgodne ze zmieniającymi się regulacjami oraz odpowiadały realnym potrzebom przedsiębiorstwa i jego pracowników.

Najczęstsze błędy przy sporządzaniu wzoru umowy o pracę na czas nieokreślony

Nieprawidłowo przygotowany wzór umowy o pracę na czas nieokreślony może prowadzić do poważnych konsekwencji zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jednym z najczęstszych błędów jest pominięcie precyzyjnego określenia miejsca wykonywania pracy. Brak tej informacji w dokumencie utrudnia późniejsze rozstrzyganie sporów dotyczących delegacji czy pracy zdalnej. Równie istotne jest niewłaściwe wskazanie wynagrodzenia lub jego składników – podanie jedynie kwoty brutto bez wyszczególnienia premii, dodatków czy innych świadczeń może rodzić niejasności oraz być niezgodne z wymogami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

W praktyce często spotyka się także błędy w określaniu wymiaru czasu pracy, np. brak informacji o pełnym lub niepełnym etacie, co wpływa na uprawnienia urlopowe i rozliczanie czasu pracy. Pominięcie istotnych postanowień – takich jak termin rozpoczęcia zatrudnienia, zasady wypłaty wynagrodzenia czy procedury zgłaszania nieobecności – może skutkować brakiem przejrzystości relacji zawodowych i naruszeniem przepisów Kodeksu pracy. Należy również pamiętać o konieczności dostosowania zapisów do aktualnych regulacji prawnych; stosowanie przestarzałych wzorów naraża firmę na ryzyko sankcji oraz utratę wiarygodności jako pracodawca.

• Niedopełnienie obowiązku sporządzenia umowy na piśmie – zgodnie z art. 281 pkt 2 Kodeksu pracy, brak pisemnej formy dokumentu może skutkować karą grzywny dla przedsiębiorcy.
• Brak jasnego określenia stron umowy, np. niewskazanie osoby reprezentującej pracodawcę lub błędne dane adresowe.
• Pominięcie klauzul dotyczących ochrony danych osobowych, co jest szczególnie istotne w świetle obowiązujących przepisów RODO.
• Niezgodność zapisów dotyczących okresu wypowiedzenia z aktualnymi przepisami prawa pracy.
• Niedostosowanie wzoru do specyfiki stanowiska lub branży, przez co dokument nie odzwierciedla rzeczywistych warunków zatrudnienia.

Aby uniknąć powyższych błędów, warto regularnie konsultować treść wzoru umowy z prawnikiem lub specjalistą ds. kadr oraz korzystać ze sprawdzonych szablonów aktualizowanych zgodnie ze zmianami w prawie pracy. Dobrze przygotowany dokument to gwarancja bezpieczeństwa i przejrzystości dla obu stron stosunku pracy, a także podstawa do budowania profesjonalnych relacji w miejscu zatrudnienia. W przypadku wątpliwości warto sięgnąć po dodatkowe materiały edukacyjne lub skorzystać z pomocy eksperta, aby wzór umowy był zgodny z obowiązującymi standardami i chronił interesy zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Podsumowanie

Umowa o pracę na czas nieokreślony to dokument, który zapewnia obu stronom stosunku pracy stabilność oraz przewidywalność warunków zatrudnienia. Jej wzór powinien zawierać wszystkie elementy wymagane przez Kodeks pracy, takie jak precyzyjne określenie stron, stanowiska, miejsca wykonywania pracy, wymiaru czasu pracy, wysokości wynagrodzenia i daty rozpoczęcia zatrudnienia. Tego typu umowa gwarantuje pracownikowi szeroki zakres ochrony prawnej – w tym dłuższe okresy wypowiedzenia i dostęp do świadczeń socjalnych – a pracodawcy umożliwia budowanie lojalnego zespołu oraz inwestowanie w rozwój kadry. W praktyce dokument ten może być zawarty zarówno od początku współpracy, jak i po zakończeniu wcześniejszych kontraktów terminowych, zgodnie z obowiązującymi limitami ustawowymi.

Prawidłowo przygotowany wzór umowy na czas nieokreślony minimalizuje ryzyko sporów i nieporozumień, a także chroni interesy obu stron w przypadku rozwiązywania stosunku pracy. Należy unikać najczęstszych błędów, takich jak brak precyzji w określeniu miejsca pracy czy wymiaru etatu oraz pomijanie kluczowych postanowień dotyczących wynagrodzenia czy procedur zgłaszania nieobecności. Dokument warto uzupełnić o dodatkowe zapisy dotyczące benefitów pozapłacowych, zasad korzystania z narzędzi służbowych czy procedur rozwiązywania konfliktów. Osoby zainteresowane tematyką mogą również poszerzyć wiedzę o zagadnienia związane z ochroną danych osobowych w zatrudnieniu lub specyfiką umów terminowych i cywilnoprawnych.

FAQ

Czy umowa o pracę na czas nieokreślony może być zawarta w formie elektronicznej?

Tak, zgodnie z polskim prawem pracy umowa o pracę może być zawarta w formie elektronicznej, pod warunkiem opatrzenia jej kwalifikowanym podpisem elektronicznym przez obie strony. Warto jednak upewnić się, że zarówno pracodawca, jak i pracownik dysponują odpowiednimi narzędziami do podpisu oraz że dokument zostanie właściwie zarchiwizowany.

Czy można negocjować warunki umowy o pracę na czas nieokreślony przed jej podpisaniem?

Tak, przed podpisaniem umowy obie strony mają prawo negocjować jej warunki, takie jak wynagrodzenie, zakres obowiązków, miejsce pracy czy dodatkowe świadczenia. Wszelkie ustalenia powinny zostać jasno zapisane w treści dokumentu lub w aneksach do umowy.

Jak wygląda kwestia zmiany warunków zatrudnienia po podpisaniu umowy na czas nieokreślony?

Zmiana istotnych warunków zatrudnienia (np. stanowiska, wynagrodzenia) wymaga zgody obu stron i powinna być potwierdzona na piśmie – najczęściej poprzez aneks do umowy. Pracodawca nie może jednostronnie zmienić kluczowych postanowień bez zachowania odpowiednich procedur przewidzianych w Kodeksie pracy.

Czy wzór umowy o pracę na czas nieokreślony można stosować dla każdego stanowiska?

Wzór umowy stanowi bazę, którą należy dostosować do specyfiki danego stanowiska oraz branży. Niektóre zapisy mogą wymagać modyfikacji lub uzupełnienia o dodatkowe klauzule (np. dotyczące tajemnicy służbowej czy zakazu konkurencji), aby odzwierciedlały rzeczywiste warunki pracy.

Jak długo należy przechowywać podpisaną umowę o pracę na czas nieokreślony?

Pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą (w tym umowę o pracę) przez 10 lat od zakończenia stosunku pracy. Okres ten może być dłuższy w przypadku szczególnych przepisów dotyczących emerytur lub rent.

Czy możliwe jest rozwiązanie umowy na czas nieokreślony bez okresu wypowiedzenia przez pracownika?

Tak, pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w określonych sytuacjach przewidzianych przez prawo, np. gdy pracodawca rażąco narusza podstawowe obowiązki wobec niego (np. nie wypłaca wynagrodzenia). W takim przypadku konieczne jest złożenie pisemnego oświadczenia wraz z uzasadnieniem.

Czy wzór umowy powinien zawierać informacje dotyczące ochrony danych osobowych?

Tak, zaleca się zamieszczenie klauzuli informacyjnej dotyczącej przetwarzania danych osobowych zgodnie z RODO. Powinna ona informować pracownika m.in. o celu i zakresie przetwarzania jego danych oraz prawach związanych z ochroną prywatności.

Czy można korzystać z gotowych wzorów dostępnych online?

Korzystanie z gotowych wzorów jest możliwe i wygodne, ale zawsze należy je zweryfikować pod kątem aktualności przepisów oraz dostosować do indywidualnych potrzeb firmy i specyfiki stanowiska. Zaleca się konsultację ze specjalistą ds. kadr lub prawnikiem przed wdrożeniem takiego wzoru.

Jakie są konsekwencje braku pisemnej formy umowy o pracę na czas nieokreślony dla pracownika?

Dla pracownika brak pisemnej formy nie powoduje utraty praw wynikających ze stosunku pracy – domniemywa się wtedy istnienie stosunku pracy na warunkach ustalonych ustnie lub faktycznie wykonywanych. Jednakże dla własnego bezpieczeństwa warto zawsze żądać sporządzenia i otrzymania egzemplarza pisemnej umowy.

Czy można zawrzeć kilka równoległych umów o pracę na czas nieokreślony u różnych pracodawców?

Tak, przepisy prawa pracy nie zabraniają posiadania kilku równoległych stosunków pracy u różnych podmiotów, pod warunkiem że nie narusza to zasad konkurencji ani innych postanowień zawartych w poszczególnych umowach (np. zakazu konkurencji).

Kto ponosi koszty przygotowania i wdrożenia wzoru umowy o pracę?

Koszty przygotowania oraz wdrożenia wzoru ponosi zazwyczaj pracodawca jako strona organizująca proces zatrudnienia i zobowiązana do zapewnienia zgodności dokumentacji z przepisami prawa pracy.

Czy można podpisać aneks do umowy zmieniający ją z terminowej na bezterminową?

Tak, zmiana rodzaju stosunku pracy (np. z terminowego na bezterminowy) może nastąpić poprzez podpisanie aneksu do dotychczasowej umowy lub zawarcie nowej umowy określającej nowe warunki zatrudnienia.

Czy okres wypowiedzenia liczony jest od dnia wręczenia wypowiedzenia czy od początku następnego miesiąca?

Okres wypowiedzenia liczony jest od dnia doręczenia wypowiedzenia drugiej stronie – jeśli okres wypowiedzenia wyrażony jest w tygodniach lub miesiącach, kończy się odpowiednio w sobotę lub ostatniego dnia miesiąca.

Czy przy rozwiązaniu umowy trzeba wystawić świadectwo pracy?

Tak, po rozwiązaniu każdej umowy o pracę – także tej zawartej na czas nieokreślony – pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy najpóźniej w dniu zakończenia stosunku pracy i przekazać je byłemu pracownikowi.