Jak znaleźć prawnika do sporu o dywidendę? Spór o dywidendę w sp. z o.o. krok po kroku

Spór o dywidendę to konflikt między wspólnikiem, zwykle mniejszościowym, a większością. Spółka wykazuje zysk, ale przeznacza go na kapitał zapasowy lub rozwój zamiast na wypłatę. Prawnika szukaj wśród specjalistów od sporów korporacyjnych w sp. z o.o. Powinien znać art. 249 i 252 KSH, koszty oraz termin miesiąca. Tekst dotyczy spółki z o.o.; w spółce akcyjnej obowiązują przepisy podobne, lecz odrębne.

Spór o dywidendę – na czym polega i skąd się bierze

Spór o dywidendę zaczyna się wtedy, gdy spółka wykazuje zysk w zatwierdzonym sprawozdaniu. Zgromadzenie wspólników przeznacza go jednak w całości na kapitał zapasowy, rozwój albo pokrycie strat. Wypłata dla wspólników zostaje pominięta.

Wspólnik mniejszościowy widzi więc zysk w dokumentach, ale nie dostaje pieniędzy. Typowy przykład to udziałowiec mający 20–30% udziałów w spółce rodzinnej. Trzeci rok z rzędu słyszy, że środki muszą pozostać w firmie. Większość może powoływać się na ochronę płynności i planowane inwestycje. Czasem zatrzymanie zysku staje się jednak narzędziem nacisku na mniejszość.

Prawo do udziału w zysku wynika z art. 191 KSH. Sam zysk wykazany w sprawozdaniu nie oznacza jeszcze automatycznej wypłaty. Potrzebna jest uchwała o jego podziale, chyba że umowa spółki przewiduje inny mechanizm. Konflikt często zaczyna się wcześniej, gdy dokumenty finansowe przychodzą z opóźnieniem, rozmowy o budżecie się przeciągają, a większość zmienia stanowisko tuż przed głosowaniem.

• głosowanie przeciw zatwierdzeniu sprawozdania finansowego;
• brak uchwały o podziale zysku;
• przeniesienie zysku na kapitał zapasowy;
• pokrycie strat z lat ubiegłych;
• wypłata premii i świadczeń zarządowi lub pracownikom albo umorzenie udziałów.

Nie każda decyzja o zatrzymaniu pieniędzy narusza prawa wspólnika. Spółka może rzeczywiście inwestować i potrzebować środków. Podejrzenia rosną, gdy przez kilka lat zatrzymuje zysk bez konkretnego uzasadnienia, a większość korzysta z innych świadczeń. Wtedy pojawia się spór dywidendowy.

Jakie przepisy KSH decydują o wyniku sporu

Roszczenia wspólnika opierają się na art. 191–197 KSH. W postępowaniu wykorzystuje się natomiast art. 249–252 KSH, art. 266 KSH oraz art. 271 KSH.

Prawo do zysku i dywidenda z kapitału zapasowego

Art. 191 § 1 KSH przyznaje wspólnikowi prawo do udziału w zysku wynikającym z rocznego sprawozdania finansowego. Zysk musi być przy tym przeznaczony do podziału uchwałą zgromadzenia wspólników. Jeśli umowa nie stanowi inaczej, dzieli się go proporcjonalnie do udziałów. Umowa może jednak wprowadzić odmienną zasadę, na przykład stały procent zysku przeznaczany na dywidendę.

Art. 192 KSH określa maksymalną kwotę podlegającą podziałowi. W jej skład wchodzi zysk za ostatni rok, niepodzielone zyski z lat ubiegłych oraz kwoty przeniesione z kapitału zapasowego i kapitałów rezerwowych utworzonych z zysku. Od tej sumy odejmuje się niepokryte straty, udziały własne i kwoty obowiązkowo przekazywane na kapitały. Dywidenda z kapitału zapasowego może być dopuszczalna, jeśli środki spełniają warunki ustawowe.

Do dywidendy są uprawnieni wspólnicy mający udziały w dniu powzięcia uchwały o podziale zysku. Dzień dywidendy powinien przypadać w ciągu 2 miesięcy od uchwały. Wypłata następuje w terminie wskazanym w uchwale albo niezwłocznie po dniu dywidendy. Zaliczka na poczet przewidywanej dywidendy jest dopuszczalna, jeżeli umowa spółki upoważnia zarząd do jej wypłaty i spółka posiada środki wystarczające na wypłatę (art. 194 KSH), a zatwierdzone sprawozdanie finansowe za poprzedni rok obrotowy wykazuje zysk. Jej wysokość podlega limitowi z art. 195 KSH. Jeżeli po wypłacie zaliczki spółka wykazała stratę albo zysk niższy od sumy wypłaconych zaliczek, zwrot następuje w zakresie określonym w art. 195 § 1¹ KSH. 

Udziały uprzywilejowane mogą zapewniać wyższą dywidendę, ale najwyżej do 150% dywidendy zwykłej. Zaległą dywidendę uprzywilejowaną można wypłacić za maksymalnie 5 ostatnich lat. O tym, jak otrzymać dywidendę w sp. z o.o., decydują więc umowa, uchwała, dokumenty finansowe oraz data powstania wymagalności.

Zaskarżenie uchwały a pozew o zapłatę – najważniejsze różnice

Uchwałę można kwestionować w trybie art. 252 KSH, gdy jest sprzeczna z ustawą, albo w trybie art. 249 KSH, gdy jest sprzeczna z umową spółki lub dobrymi obyczajami i jednocześnie godzi w interesy spółki lub ma na celu pokrzywdzenie wspólnika.  Pozew o zapłatę dotyczy innej sytuacji. Chodzi w nim o konkretną kwotę, której spółka nie wypłaciła po powstaniu roszczenia.

Warunek praktyczny: głosuj przeciw uchwale i zażądaj zaprotokołowania sprzeciwu. Bez tego możliwość jej zaskarżenia może zostać zamknięta. Ostateczna ocena zależy od sytuacji opisanej w art. 250 KSH.

Środek prawny	Kiedy stosować	Kto może wnieść i termin	Opłata oraz sąd
Art. 249 KSH – uchylenie uchwały	Gdy uchwała jest sprzeczna z umową spółki lub dobrymi obyczajami. Musi przy tym godzić w interesy spółki albo zmierzać do pokrzywdzenia wspólnika.	Między innymi wspólnik głosujący przeciw i żądający sprzeciwu, wspólnik bezzasadnie niedopuszczony oraz nieobecny wskutek wadliwego zwołania. Uprawnieni są także zarząd, rada nadzorcza i komisja rewizyjna. Termin miesiąca biegnie od wiadomości o uchwale, nie później niż 6 miesięcy od jej powzięcia.	5 000 zł. Sąd okręgowy, wydział gospodarczy.
Art. 252 KSH – nieważność uchwały	Gdy uchwała jest sprzeczna z ustawą.	Uprawnieni wskazani w art. 250 KSH. Termin wynosi 6 miesięcy od wiadomości o uchwale, nie później niż 3 lata od jej powzięcia. Po tym terminie można nadal podnieść zarzut nieważności.	5 000 zł. Sąd okręgowy, wydział gospodarczy.
Art. 191 i 193 KSH – pozew o zapłatę	Gdy istnieje uchwała o podziale zysku, lecz spółka nie wypłaciła należnej kwoty.	Wspólnik uprawniony do dywidendy. Termin przedawnienia ustala się według art. 118 KC od wymagalności; roszczenie o dywidendę nie jest okresowe, ale w zależności od związku z działalnością gospodarczą może mieć zastosowanie termin 6-letni albo 3-letni.	Do 20 000 zł opłata stała 30–1 000 zł; powyżej 20 000 zł – 5% wartości przedmiotu sporu. Sąd właściwy dla sprawy majątkowej.
Art. 271 KSH – rozwiązanie spółki	Gdy osiągnięcie celu spółki stało się niemożliwe albo wystąpiły inne ważne przyczyny związane ze stosunkami spółki. Trwały brak porozumienia w sprawie zysku może być jednym z argumentów.	Wspólnik.	5 000 zł. Sąd okręgowy, wydział gospodarczy.
Art. 266 KSH – wyłączenie wspólnika	Gdy zachodzą ważne przyczyny, a wspólnicy żądający wyłączenia mają więcej niż połowę kapitału zakładowego.	Pozostali wspólnicy spełniający warunek udziałowy.	5 000 zł. Sąd okręgowy, wydział gospodarczy.

Uchwałę o przeznaczeniu całego zysku na kapitał zapasowy zaskarża się w innym celu niż wnosi pozew o wypłatę. Pierwsza droga ma podważyć decyzję zgromadzenia. Druga służy uzyskaniu oznaczonej kwoty. Czasem potrzebne są oba działania, ale strategię trzeba oprzeć na dokumentach i terminach.

Co mówią sądy o głodzeniu dywidendą

Art. 249 KSH wymaga łącznego spełnienia przesłanek z dwóch grup. W sprawie III CSK 150/13 z 28.03.2014 Sąd Najwyższy wskazał, że w zyskownej spółce trzeba uwzględnić prawo wspólnika do udziału w zysku, w całości albo w części.

W uchwale SN III CZP 31/15 z 2015 r. przyjęto, że roszczenie o wypłatę dywidendy nie jest roszczeniem o świadczenie okresowe; termin przedawnienia należy ustalać na podstawie art. 118 KC.  Sądy apelacyjne brały pod uwagę także utrwaloną praktykę wypłat. SA Szczecin 16.03.2017, I ACa 1021/16, wskazał znaczenie dobrych obyczajów. SA Białystok 24.11.2016, I ACa 575/16, uznał zatrzymanie zysku za pokrzywdzenie wspólnika, gdy wypłata nie zaszkodziłaby spółce. SA Szczecin 15.10.2014, I ACa 560/14, powiązał wieloletnie zatrzymywanie zysku z obowiązkiem lojalności między wspólnikami.

Sąd prawdopodobnie oddali pozew, jeśli spółka rzeczywiście inwestuje i potrzebuje środków. Szanse wspólnika rosną, gdy zysk pozostaje w firmie przez kilka lat bez uzasadnienia inwestycyjnego. To właśnie ten brak uzasadnienia często decyduje o ocenie sprawy.

Jakie kwalifikacje powinien mieć prawnik od sporów dywidendowych

Prawnik prowadzący spór o dywidendę powinien mieć udokumentowaną praktykę procesową w sporach korporacyjnych dotyczących sp. z o.o. Szczególnie ważna jest znajomość spraw z art. 249 i 252 KSH. Sama obsługa rejestracyjna spółek nie wystarczy.

• prowadził sprawy o uchylenie lub nieważność uchwał dotyczących podziału zysku; warto zapytać o ich liczbę i wynik;
• zna zabezpieczenie roszczeń oraz spory wspólników o wyłączenie i rozwiązanie spółki;
• czyta sprawozdania finansowe, rozumie rachunkowość i potrafi sprawdzić, czy większość ukrywa zysk;
• współpracuje z biegłym rewidentem, również przy uprawnieniu wspólników mających min. 1/10 kapitału do żądania wyznaczenia biegłego na podstawie art. 223 KSH;
• ma doświadczenie negocjacyjne i mediacyjne;
• jasno wskazuje, kto z zespołu będzie dostępny i poprowadzi sprawę;
• jest obecny w rankingach branżowych, które traktuje się jako sygnał, a nie gwarancję wyniku.

Adwokat czy radca prawny?

W sporach korporacyjnych adwokat i radca prawny mają takie same uprawnienia procesowe. Liczą się specjalizacja, znajomość sporów wspólników i praktyka sądowa, a nie sam tytuł zawodowy. Oba samorządy zakazują umowy o wynagrodzenie wyłącznie za wynik. Uprawnienia można sprawdzić w rejestrze NRA albo KIRP.

Gdzie szukać kancelarii do sporu wspólników i jak ją zweryfikować

Kancelarii do sporu wspólników szukaj według specjalizacji: spory korporacyjne, private wealth disputes albo corporate litigation. Miasto ma mniejsze znaczenie. Sprawę o uchylenie uchwały rozpozna sąd okręgowy właściwy dla siedziby spółki, ale pełnomocnik może pracować zdalnie i dojeżdżać.

Butik procesowy czy duża kancelaria sieciowa

Wybór zależy od wartości sporu, liczby dokumentów oraz tego, czy potrzebna będzie praca kilku specjalistów. Przed podpisaniem umowy porównaj nie tylko cenę. Sprawdź również, kto osobiście poprowadzi sprawę.

Kryterium	Butik procesowy	Duża kancelaria sieciowa
Dostęp do partnera	Często bezpośredni, z mniejszą liczbą poziomów kontaktu.	Możliwy przez wyznaczony zespół; trzeba ustalić, kto podejmuje decyzje.
Stawki	Zwykle dopasowane do konkretnego sporu; widełki trzeba ustalić indywidualnie.	Mogą uwzględniać większy zespół i dodatkowe specjalizacje.
Konflikt interesów	Sprawdź klientów kancelarii oraz powiązane spółki.	Ryzyko może być większe, ponieważ kancelaria obsługuje więcej podmiotów.
Skala zespołu	Mniejszy skład często ułatwia i przyspiesza wymianę informacji.	Więcej osób może analizować rachunkowość, podatki lub element zagraniczny.
Spory wspólników	Może mieć węższą, procesową praktykę.	Może łączyć proces z obsługą grupy kapitałowej.

Rankingi, opinie i referencje

Sprawdź kategorię, w której występuje prawnik: Private Wealth Disputes, Dispute Resolution albo spory korporacyjne. Przydatne są Chambers and Partners, The Legal 500 EMEA oraz ranking kancelarii Rzeczpospolitej. Do opinii Google podchodź ostrożnie, ponieważ sprawy rodzinne i korporacyjne są poufne. Poproś o 2 anonimizowane przykłady podobnych spraw. Sprawdź także publikacje i wystąpienia dotyczące art. 249 KSH.

Przykładem wyspecjalizowanej praktyki jest warszawska kancelaria Today Legal. Prowadzi spory o dywidendę i spory wspólników w sp. z o.o. na podstawie art. 191–197 i 249–252 KSH. Jej założyciel Wojciech Deja jest notowany w paśmie Band 1 rankingu Chambers High Net Worth 2026 w kategorii Private Wealth Disputes. Kancelaria należy do Law Firm Alliance i może być jedną z opcji do porównania.

Ile kosztuje prowadzenie sprawy o dywidendę

Na koszt sporu o dywidendę składają się trzy elementy. Pierwszy to opłata sądowa, drugi stanowi honorarium kancelarii, a trzeci obejmuje ryzyko zwrotu kosztów drugiej stronie po przegranej.

Pozycja	Podstawa	Kwota lub widełki
Pozew o uchylenie albo nieważność uchwały	Art. 29 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych	5 000 zł opłaty stałej.
Pozew o zapłatę dywidendy	Sprawa majątkowa, art. 13 u.k.s.c.	Do 20 000 zł: 30–1 000 zł; powyżej 20 000 zł: 5% WPS. Przy 300 000 zł dywidendy opłata wynosi 15 000 zł. Maksymalny limit opłaty stosunkowej wynosi obecnie 200 000 zł.
Zwrot kosztów zastępstwa	Stawki minimalne z rozporządzenia MS	WPS 50–200 tys. zł: 5 400 zł; 200 tys.–2 mln zł: 10 800 zł; 2–5 mln zł: 15 000 zł; ponad 5 mln zł: 25 000 zł. W sprawie o uchylenie uchwały stawka minimalna wynosi 1 080 zł.
Stawka godzinowa	Honorarium kancelarii	Orientacyjnie w Warszawie 250–600 zł netto/h, a w sprawach korporacyjnych i międzynarodowych więcej. Konsultacja trwająca ok. 40 min kosztuje orientacyjnie 300–900 zł. W Polsce średnio 300–500 zł/h, doświadczeni specjaliści 750 zł/h i więcej.
Ryczałt za reprezentację	Ustalenia z kancelarią	Orientacyjnie 3 000–15 000 zł za pełną reprezentację sądową plus koszty sądowe. Złożone sprawy gospodarcze mogą kosztować orientacyjnie kilkanaście tysięcy zł.
Success fee	Model mieszany	Orientacyjnie 10–30% odzyskanej kwoty, zwykle przy niższej kwocie bazowej. Nie może być jedynym wynagrodzeniem.
Mediator	Stawki z postępowania skierowanego przez sąd	Do 200 tys. zł: 2% WPS, min. 300 zł, maks. 4 000 zł; powyżej 200 tys. zł: 4 000 zł i 1% nadwyżki, maks. 8 000 zł.

Przy sporze o 300 000 zł dywidendy opłata od pozwu o zapłatę wyniesie 15 000 zł. Dochodzi do niej honorarium, orientacyjnie od kilkunastu do kilkudziesięciu tysięcy złotych. Ostateczna kwota zależy od modelu rozliczeń, liczby dokumentów i etapów postępowania.

Modele wynagrodzenia kancelarii

• rozliczenie godzinowe z limitem albo capem;
• ryczałt za etap przedsądowy, pierwszą instancję i apelację;
• model mieszany z premią za pomyślny wynik;
• abonament przy dłuższym konflikcie między wspólnikami.

Umowa wyłącznie za wynik jest niedopuszczalna etycznie – taka oferta powinna wzbudzić ostrożność. Dopuszczalne jest dodatkowe honorarium za wynik, jeśli obok niego przewidziano wynagrodzenie podstawowe.

Jak przygotować się do pierwszej konsultacji

Na pierwsze spotkanie przynieś umowę spółki, sprawozdania finansowe oraz uchwały o podziale zysku z ostatnich 3–5 lat. Przygotuj także protokół zgromadzenia z zaprotokołowanym sprzeciwem. Bez tych dokumentów prawnik nie oceni terminów ani szans.

• aktualna umowa spółki, szczególnie zapisy o podziale zysku i uprzywilejowaniu;
• sprawozdania finansowe i uchwały zgromadzeń wspólników za 3–5 lat;
• protokoły zgromadzeń oraz zgłoszone sprzeciwy;
• korespondencja ze wspólnikami i zarządem;
• informacje o premiach, umowach i innych świadczeniach dla zarządu oraz większościowych wspólników;
• odpis z KRS;
• daty otrzymania wiadomości o każdej uchwale.

Pytania, które warto zadać prawnikowi

• Ile podobnych spraw prowadziłeś i jaki był ich wynik?
• Czy w tej sytuacji lepsze będzie uchylenie uchwały, stwierdzenie nieważności czy pozew o zapłatę?
• Czy termin miesiąca jeszcze biegnie?
• Czy rekomendujesz mediację przed pozwem?
• Jak wyceniasz etap przedsądowy, pierwszą instancję i apelację?
• Kto z zespołu będzie na co dzień prowadził sprawę?
• Czy widzisz konflikt interesów?
• Jakie koszty poniosę przy przegranej?
• Czy zasadne jest żądanie wyznaczenia biegłego rewidenta?
• Czy strategia wyjścia powinna obejmować odkupienie udziałów albo rozwiązanie spółki?

Poproś o ocenę kilku wariantów, nie o jedno zdanie na temat wygranej. Prawnik powinien wskazać dowody, słabe punkty i terminy. Powinien też wyjaśnić, jak brak uchwały albo brak sprzeciwu wpływa na sprawę.

Mediacja czy proces – co jest szybsze i tańsze

Mediacja zwykle kosztuje mniej i trwa krócej. Koszt mediatora wynosi maksymalnie 4 000 zł przy sporze do 200 000 zł, a postępowanie trwa do 3 miesięcy. Mediacja działa jednak tylko wtedy, gdy większość ma motywację do ugody. Często dopiero złożenie pozwu tworzy taką motywację.

W 2025 r. średni czas spraw gospodarczych w sądach okręgowych wynosił 13,1 mies., a cywilnych 11,9 mies. W sądach rejonowych było to odpowiednio 5,7 mies. i 6,8 mies. Sprawa o uchylenie lub nieważność uchwały trafia do sądu okręgowego. Po pierwszej instancji może dojść apelacja. Odsetek spraw gospodarczych w sądach okręgowych trwających ponad rok wzrósł z 12,15% w 2011 r. do 27,62% w 2023 r.

• Czas: mediacja do 3 miesięcy, proces średnio 13,1 mies. w pierwszej instancji sądu okręgowego;
• Koszt: mediacja maksymalnie 4 000 zł do 200 000 zł, proces obejmuje opłatę i honorarium;
• Poufność: mediacja pozwala rozmawiać poza publicznym sporem sądowym;
• Wykonalność: ugoda może określać harmonogram wypłat, odkupienie udziałów albo zmianę umowy spółki.

Nie czekaj z pozwem do zakończenia rozmów. Prawnik może pilnować terminu z art. 251 KSH, wnieść pozew i zawnioskować o zawieszenie postępowania na czas mediacji. Ugoda może także wprowadzić sztywny procent zysku przeznaczany na dywidendę.

Czerwone flagi przy wyborze prawnika i typowe błędy wspólników

Najczęstszy błąd polega na zgłoszeniu się do prawnika po upływie miesiąca od otrzymania wiadomości o uchwale. Problem pojawia się także wtedy, gdy sprzeciw nie został zaprotokołowany. W takiej sytuacji brak sprzeciwu może zamknąć również samodzielne powództwo z art. 252 KSH, ponieważ art. 252 § 1 KSH odsyła do art. 250 KSH. W zależności od stanu faktycznego trzeba analizować inne instrumenty, w tym zarzut nieważności, roszczenia odszkodowawcze albo pozew o rozwiązanie spółki. 

Czerwone flagi prawnika

• gwarantuje wygraną;
• proponuje wynagrodzenie wyłącznie za wynik;
• nie pyta o datę uchwały i sprzeciw;
• nie chce zobaczyć sprawozdań finansowych;
• twierdzi, że obsługuje wszystko, ale nie wskazuje praktyki korporacyjnej;
• nie sprawdza konfliktu interesów;
• nie przedstawia umowy z zakresem pracy i wyceną etapów.

Błędy wspólnika

• brak głosu przeciw i sprzeciwu;
• podpisanie protokołu bez zastrzeżeń;
• czekanie na kolejny rok;
• brak żądania dokumentów na podstawie art. 212 KSH, który daje prawo kontroli;
• eskalacja emocjonalna zamiast gromadzenia dowodów;
• zgoda na zmianę umowy spółki bez analizy skutków.

FAQ – spór o dywidendę w sp. z o.o.

Jaki jest termin na zaskarżenie uchwały o zatrzymaniu zysku?

Przy powództwie o uchylenie uchwały obowiązuje miesiąc od otrzymania wiadomości o uchwale, nie później niż 6 miesięcy od jej powzięcia. Przy żądaniu stwierdzenia nieważności termin wynosi 6 miesięcy od wiadomości i maksymalnie 3 lata od powzięcia uchwały. Daty trzeba ustalić na podstawie korespondencji i protokołu.

Ile kosztuje pozew o uchylenie uchwały wspólników?

Opłata sądowa wynosi 5 000 zł. Osobno płaci się honorarium pełnomocnika. Przy przegranej można także ponieść koszty zastępstwa procesowego drugiej strony. Stawka minimalna w sprawie o uchylenie uchwały wynosi 1 080 zł, ale nie jest realną ceną całej obsługi kancelarii.

Czy wspólnik może żądać wypłaty dywidendy bez uchwały?

Co do zasady nie. Roszczenie o wypłatę powstaje po uchwale o podziale zysku. Umowa spółki może jednak przewidywać inny sposób podziału na podstawie art. 191 § 2 KSH. Odrębną instytucją jest zaliczka na poczet dywidendy z art. 195 KSH, podlegająca ustawowym ograniczeniom.

Ile trwa spór o dywidendę w sądzie?

Średni czas spraw gospodarczych w sądzie okręgowym wynosił w 2025 r. 13,1 mies. w pierwszej instancji. Po apelacji sprawa może trwać dłużej. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy sąd analizuje rachunkowość albo korzysta z opinii biegłego. Mediację można przeprowadzić do 3 miesięcy.

Adwokat czy radca prawny do sporu wspólników?

Obie profesje mają równe uprawnienia procesowe w sporach korporacyjnych. Wybierz osobę, która prowadziła sprawy o uchylenie uchwał, zapłatę dywidendy i konflikty wspólników. Sprawdź jej status w rejestrze NRA albo KIRP. Zapytaj też, kto faktycznie będzie przygotowywał pisma i występował w sądzie.

Kiedy przedawnia się roszczenie o dywidendę?

Roszczenie o wypłatę dywidendy nie jest świadczeniem okresowym. Termin przedawnienia trzeba ustalić na podstawie art. 118 KC; co do zasady może mieć zastosowanie termin 6-letni albo 3-letni, jeżeli roszczenie jest związane z prowadzeniem działalności gospodarczej. Termin liczy się od chwili, w której spółka powinna wypłacić środki.  Potrzebne są więc uchwała, dzień dywidendy i potwierdzenie wymagalności.

Co zrobić w tym tygodniu

1. Sprawdź datę otrzymania wiadomości o ostatniej uchwale i policz termin.
2. Zbierz umowę spółki, sprawozdania, uchwały, protokoły, korespondencję oraz dane o wypłatach.
3. Umów 1–2 konsultacje z prawnikami od sporów korporacyjnych i zadaj pytania z listy.
4. Wybierz mediację albo pozew przed upływem miesiąca.