Zwolnienie z pracy – termin odwołania do sądu
Na odwołanie do sądu pracy masz 21 dni od doręczenia wypowiedzenia albo zwolnienia dyscyplinarnego. Odwołanie składasz od razu – nie czekasz na koniec okresu wypowiedzenia. Wpisz datę doręczenia, a kalkulator wskaże ostatni dzień, koniec okresu wypowiedzenia i to, czy może należeć Ci się odprawa.
Stan prawny na 30.10.2026 · Redakcja LegalHelp
Wybierz datę doręczenia – wynik pokaże się od razu, bez podawania danych.
Chcesz, żeby prawnik ocenił zwolnienie?
Opisz sprawę bezpłatnie – prawnik oddzwoni i oceni, czy warto się odwołać.
Terminy i zasady
| Sytuacja | Co robisz | Termin | Podstawa |
|---|---|---|---|
| Wypowiedzenie umowy o pracę | odwołanie do sądu pracy | 21 dni od doręczenia pisma | art. 264 § 1 KP |
| Zwolnienie dyscyplinarne (bez wypowiedzenia) | żądanie przywrócenia do pracy albo odszkodowania | 21 dni od doręczenia zawiadomienia | art. 264 § 2 KP |
| Odmowa przyjęcia do pracy | żądanie nawiązania umowy | 21 dni od doręczenia zawiadomienia | art. 264 § 3 KP |
| Termin minął bez Twojej winy | wniosek o przywrócenie terminu | 7 dni od ustania przyczyny | art. 265 KP |
Dnia doręczenia nie wlicza się do 21 dni. Jeśli ostatni dzień wypada w sobotę lub dzień wolny od pracy, termin przesuwa się na najbliższy dzień roboczy (art. 115 KC).
Okres wypowiedzenia
| Staż u tego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie – kończy się w sobotę |
| co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc – kończy się w ostatnim dniu miesiąca |
| co najmniej 3 lata | 3 miesiące – kończy się w ostatnim dniu miesiąca |
Dotyczy umów na czas nieokreślony i określony (art. 36 § 1 i art. 30 § 21 KP).
Odprawa
Przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika – gdy są one jedynym powodem – u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób przysługuje odprawa (art. 8 i 10 ustawy o zwolnieniach grupowych):
- jednomiesięczne wynagrodzenie – staż u pracodawcy krótszy niż 2 lata,
- dwumiesięczne – od 2 do 8 lat,
- trzymiesięczne – ponad 8 lat.
Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy.
Przykłady
| Sytuacja | Wynik |
|---|---|
| Wypowiedzenie doręczone 21 października 2026 | odwołanie do 12 listopada 2026 (czwartek) – 11 listopada to święto |
| Staż 4 miesiące, wypowiedzenie doręczone w środę 28 października 2026 | 2 tygodnie wypowiedzenia – umowa kończy się 14 listopada 2026 (sobota) |
| Staż 5 lat, wypowiedzenie doręczone 15 października 2026 | 3 miesiące wypowiedzenia – umowa kończy się 31 stycznia 2027 (niedziela) |
Kiedy porozmawiać z prawnikiem
- przyczyna wypowiedzenia jest ogólnikowa, nieprawdziwa albo jej brak;
- zwolniono Cię dyscyplinarnie lub w czasie ochrony (ciąża, wiek przedemerytalny, zwolnienie lekarskie);
- pracodawca nie wypłacił odprawy albo zaniżył ją;
- termin na odwołanie mija w ciągu kilku dni.
Opisz sprawę bezpłatnie – prawnik oddzwoni i oceni, czy warto się odwołać. Więcej o sprawach pracowniczych w poradniku Prawo pracy.
Podstawa prawna
- Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245) – art. 30, 36, 52, 264, 265
- Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1195) – art. 1, 8, 10
- Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych – art. 35, 96
Kalkulator liczy od daty, którą podasz – nie zastępuje porady w Twojej sprawie. Dane wpisane w kalkulatorze nie są nigdzie zapisywane. Widzisz błąd? Napisz do nas.