Odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy – ile wynosi i jak je uzyskać?

Zastanawiasz się, jak wysokie odszkodowanie za wypadek w pracy możesz otrzymać od pracodawcy? Nie ma jednak tabeli, która zero-jedynkowo wyznacza przysługującą Ci kwotę. Znaczenie mają okoliczności konkretnej sprawy: między innymi skutki urazu, długość leczenia, wiek poszkodowanego oraz udokumentowane straty. Zwykle przyznana kwota będzie znacznie wyższa niż świadczenie z ZUS. Aby tak się jednak stało, musisz wykazać odpowiedzialność pracodawcy oraz rozmiar szkód doznanych w związku z wypadkiem w pracy. 

Od czego zależy wysokość zadośćuczynienia i odszkodowania?

Jako poszkodowany pracownik masz prawo do kilku świadczeń od pracodawcy – przede wszystkim do zadośćuczynienia i odszkodowania. 

Wysokość odszkodowania ustala się, biorąc pod uwagę poniesione przez Ciebie straty materialne związane z wypadkiem przy pracy. Będą to więc np. koszty leczenia, rehabilitacji, dojazdów do placówek czy utracone dochody. Od tej kwoty trzeba odjąć świadczenie uzyskane z ZUS-u w ramach jednorazowego odszkodowania. 

W przypadku zadośćuczynienia sprawa jest bardziej skomplikowana, bo takie świadczenie ma rekompensować niematerialne następstwa wypadku. Na jego wysokość wpływają przede wszystkim stopień uszczerbku na zdrowiu, czas leczenia i rehabilitacji, trwałe kalectwo lub oszpecenie oraz nasilenie bólu i cierpienia psychicznego. Sąd bierze też pod uwagę wiek poszkodowanego, jego perspektywy zawodowe i to, jak bardzo wypadek zmienił jego codzienne życie.

Pamiętaj: kwota wypłacona przez ubezpieczyciela pracodawcy może zostać pomniejszona, jeśli sam pracownik przyczynił się do powstania szkody. Nie jest to natomiast argument, by całkowicie odmówić Ci wypłaty. 

Jak udokumentować koszty i utracone zarobki?

Im lepiej udokumentujesz swoje straty, tym większa szansa na uzyskanie pełnej kwoty. Warto zgromadzić:

1. faktury za leczenie, leki i rehabilitację,
2. rachunki za dojazdy i pomoc w codziennych czynnościach,
3. zaświadczenia o wynagrodzeniu sprzed wypadku, które pozwolą wyliczyć utracone zarobki,
4. dokumentację medyczną, protokół powypadkowy i zeznania świadków.

Duże znaczenie może mieć również opinia biegłego, który oceni skutki urazu i dalsze rokowania. Pamiętaj też, że możesz żądać także zwrotu za opiekę sprawowaną przez osobę bliską, nawet jeśli nie zatrudniono profesjonalnego opiekuna. Gdy niezdolność do pracy lub zwiększone potrzeby są długotrwałe, dodatkowo może przysługiwać Ci również renta powypadkowa.

Ugoda z pracodawcą czy pozew do sądu?

Ugoda z pracodawcą pozwala zwykle szybciej zakończyć sprawę, ale proponowana kwota może być niższa niż ta możliwa do uzyskania przed sądem. Taką decyzję warto więc uważnie przemyśleć. Tym bardziej, że przy podpisaniu ugody zrzekasz się prawa dochodzenia jakichkolwiek dalszych roszczeń w przyszłości. 

Proces sądowy trwa dłużej i zazwyczaj wymaga opinii biegłego, ale daje możliwość dochodzenia pełnej kwoty i to wraz z odsetkami. Wycena przygotowana przez ubezpieczyciela z OC pracodawcy nie zawsze odpowiada rzeczywistemu rozmiarowi szkody. 

Jeśli zastanawiasz się, które rozwiązanie będzie lepsze w Twoim przypadku, najlepiej zweryfikuj to z pomocą kancelarii. Ze specjalistami warto skontaktować się również, jeśli masz wątpliwości co do wyceny od ubezpieczyciela. Wtedy to prawnicy przeanalizują kosztorys oraz decyzję i ustalą, czy wycena odpowiada rzeczywistemu rozmiarowi Twojej szkody. Pamiętaj, by nie zwlekać z działaniem, bo roszczenia mogą się przedawnić. Co do zasady należy je zgłosić w ciągu 3 lat od dnia, w którym dowiesz się o szkodzie i osobie odpowiedzialnej za jej naprawienie.

Źródło: https://www.solace.pl/